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公司可以推迟转正吗?

发布时间:2019-07-07 08:23 来源:未知 编辑:admin

  我和公司签订了劳动合同,上面明确的说明试用期6个月。目前我已经在公司呆了5个多月了,眼看就要转正了,可是组长今天却告诉我,找我目前的业绩看来转正很困难,但是合同上明确写明只...

  我和公司签订了劳动合同,上面明确的说明试用期6个月。目前我已经在公司呆了5个多月了,眼看就要转正了,可是组长今天却告诉我,找我目前的业绩看来转正很困难,但是合同上明确写明只有6个月试用期,难道公司可以单方面延长试用期??还是组长在信口开河??

  根据《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

  2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:

  按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

  (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  1、在没有达到法定试用期时间内,是可以推迟的。如果达到法定试用期时间后,不得推迟转正。不符合法律规定的试用期由劳动行政部门责令改正,已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金。

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  根据劳动合同法,签定3年以上劳动合同可以约定6个月试用期.试用期最长也就是6个月.鉴于你的情况,是不能再延长试用期了. 相关法律: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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